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这到底是一个怎样的“计划”？《国际金融报》记者进一步根据提示找到了门徒计划的求职顾问，该求职顾问给记者发送了一份相关简介。该简介显示，门徒求职主要服务于泛金融与投资类的实习或全职应聘者，主要涉及行业为券商、基金、信托、银行、保险、期货、会所、律所、咨询等。并着重强调了“保证实习offer”、“部分实习期间表现优异更有留用机会”。

责任编辑：刘玄逸新酷产品第一时间免费试玩，还有众多优质达人分享独到生活经验，快来新浪众测，体验各领域最前沿、最有趣、最好玩的产品吧~！下载客户端还能获得专享福利哦！本文来自蜂鸟网大家好，我是老纳。今天咱们要点评一些同学的作品了，我在挑选大家作品的时候，发现有一张作业居然是蹭拍的人像作品，而且后期捯饬一下，看着还真有点意思，下面咱们直接上图。

在团队建设上，两者文化也有不同。海底捞的撒手锏是有效激励机制下的员工服务水平。海底捞在团队稳定方面制定了非常特殊的师徒制度，店长不仅可以对本店享有业绩提成，还能在其徒弟、徒孙管理的门店中获得更高比例的业绩提成，店长与徒弟徒孙间的利益高度统一，店长不仅有动力管理好其门店，还能坚持公平公正的原则，尽可能培养出各方面合格的徒弟店长，并指导他们拓展新的门店。这种师徒制度不仅有利于稳定团队，培养员工，也是海底捞店面实现裂变式增长的重要原因。业绩分红之外，股权激励相对不足，目前创始人张勇夫妇通过自身与NP United Holding持有海底捞68.61%的股份，是最大股东。

通知要求，各地要尽快编制和公布外商投资指引，发布办事指南、项目信息和相关数据信息等，为外商投资提供服务和便利，不断优化营商环境。责任编辑：李昂每个厂区复工过程严格要求合法合规，情形以当地政府公告为准。新京报讯（记者梁辰）2月10日上午，新京报记者从富士康科技集团获得一份复工声明。该声明称，富士康在中国大陆各厂区正紧密配合各地政府复工要求，依分批原则有序复工。

在餐饮企业中，海底捞是人们印象中家家排队，翻台率非常高的品牌，2018年，海底捞的翻台率为5，仅比太二高0.1。曾经也火爆一时的呷哺呷哺（港股00520），包括九毛九，翻座率都与太二有很大差距（表4）。标准化，用快餐的模式做休闲餐截至2019年12月22日，九毛九国际拥有121家太二餐厅，在拥有数量如此众多餐厅的情况下，仍能保证接近5的翻座率，颇为不易。

记者以求职者身份尝试联系上述十余家求职平台的相关顾问，大多数对谈及收费一事较为谨慎，但也有毫无避讳者，比如“门徒计划”的求职顾问。在一家名为“华尔街学堂”的微信公众号上，《国际金融报》记者发现了内推实习的相关信息。而在具体的实习岗位相关信息中，则均备注着“适用门徒计划（实习保offer计划）”。